Langsung ke konten utama
Setelah libur panjang, setiap profesional mulai kembali ke posisi masing-masing satu per satu. Namun, sindrom pascalibur yang umum terjadi membuat kita hadir di tempat kerja, tetapi pikiran dan hati masih dalam suasana liburan. DingTalk Docs menyajikan panduan memulai kerja secara efisien—pilih templat memulai kerja sebagai paket penyelamat untuk kembali bekerja setelah libur.

​
01

Bagaimana cara cepat mengumpulkan informasi kepulangan? “Kumpulkan informasi ratusan orang dalam 1 detik, hemat waktu dan tenaga” Setelah libur, karyawan biasanya kembali ke kantor satu per satu dari berbagai daerah. Mengetahui “informasi kepulangan karyawan Organisasi” secara tepat waktu menjadi sangat penting agar Organisasi dapat mengatur pembagian kerja dengan baik. Menanyakan waktu kepulangan setiap orang melalui Pesan Langsung satu per satu, menyalin dan menempel, lalu menyimpan dan merangkumnya menjadi tabel—bukan hanya membebani, tetapi juga memakan banyak waktu. Dengan DingTalk Docs, “registrasi informasi kepulangan karyawan Organisasi” dapat diselesaikan hanya dalam 1 menit. Spreadsheet mendukung pengeditan online secara real-time oleh banyak orang, tanpa perlu menyalin dan menempel berulang kali secara manual. Cukup tunggu karyawan mengisi, dan Anda akan mendapatkan tabel informasi yang lengkap.
Coba sekarang “Registrasi informasi kepulangan karyawan Organisasi”
Langkah-langkah: ① Buka DingTalk Docs, klik Templat Unggulan “Tabel registrasi kepulangan karyawan Organisasi”, lalu klik Gunakan. ② Klik kanan, pilih Komentar, dan mention semua Pengguna kolaborasi dengan satu klik. ③ Setelah itu, tinggal tunggu karyawan mengisi informasinya.

​
02

Pada tahun 2022, bagaimana cara menetapkan sasaran sepanjang tahun? “Perjelas sasaran, susun OKR, sederhana dan efisien” Di awal tahun baru, rencanakan dengan baik hal-hal yang ingin Anda lakukan pada tahun 2022, misalnya dari sisi pekerjaan, rencana masa depan, penghasilan, dan kehidupan. Langkah pertama tentu saja menetapkan target yang dapat dicapai sepanjang tahun. Buka DingTalk Docs, pilih Templat Unggulan “Prinsip penetapan sasaran SMART” untuk mempelajari cara menetapkan sasaran dengan benar. Salah satu sasaran saya adalah promosi dan kenaikan gaji. Berdasarkan prinsip SMART, saya akan menetapkannya seperti ini: konten yang dikirim satu kali setiap bulan mencapai lebih dari 100 ribu tayangan baca. S: Sasarannya adalah menyelesaikan KPI. M: Jumlah tayangan baca lebih dari 100 ribu. A: Mudah dicapai. R: Sangat relevan dengan promosi dan kenaikan gaji. T: Satu kali setiap bulan.
Coba sekarang “Prinsip penetapan sasaran SMART”
Langkah kedua adalah menetapkan rencana OKR pribadi 2022 berdasarkan sasaran. Buka DingTalk Docs, pilih Templat Unggulan; “Metode kerja OKR” telah disusun untuk Anda dengan Peta Pikiran. Setelah mempelajarinya, langsung pilih “Rencana OKR pribadi” dari Templat Unggulan untuk merencanakan tahun 2022 Anda secara sederhana dan efisien. OKR saya adalah operasional konten. Berdasarkan metode kerja OKR, saya akan menetapkannya seperti ini: Coba sekarang Coba sekarang

​
03

Penguraian sasaran, bagaimana cara menerapkannya per bulan? “Bedakan prioritas, tingkatkan efisiensi kerja” Setelah memiliki sasaran yang jelas, Anda perlu menguraikannya per bulan. Buka DingTalk Docs, pilih Templat Unggulan, lalu aktifkan “Tabel rencana kerja bulanan 2025” dan “Tabel rencana kerja R&D” untuk menyelesaikan sasaran Anda secara bulanan. Gunakan “Tabel rencana kerja bulanan 2025” untuk mencatat pekerjaan yang harus dilakukan kapan saja, sehingga semuanya terlihat jelas. Perhatikan: ① Bedakan prioritas, kerjakan hal penting terlebih dahulu, utamakan efisiensi, dan lebih utamakan hasil. ② Tetapkan dan hargai tenggat penyelesaian, seolah itu janji pada diri sendiri. ③ Bersikaplah spesifik dan jelas. Jika pekerjaan terlalu besar, uraikan menjadi tugas yang sederhana. Cara ini mengurangi beban ingatan sekaligus menghindari lupa, membuat Anda dapat mulai bekerja dengan cepat, dan memanfaatkan waktu luang secara efektif. Coba sekarang Coba sekarang

​
04

Bagaimana cara mengevaluasi masalah dalam proses penerapan OKR? “Evaluasi hasil, pastikan sasaran tercapai” Apakah hasil yang Anda harapkan sudah dijalankan dengan tepat? Mengevaluasi masalah dalam proses penerapan OKR secara mingguan adalah cara terbaik untuk memeriksa pencapaian sasaran. Buka DingTalk Docs, pilih Templat Unggulan, lalu aktifkan “Laporan kerja mingguan (versi Umum)” untuk membuat diri Anda selangkah lebih dekat dengan sasaran.
Coba sekarang “Laporan kerja mingguan”